Chef De Projet RH - (H/F)
BNP Paribas Personal Finance
Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco
il y a 2j

Créée en 1943, la BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et lIndustrie) est aujourdhui un acteur majeur du paysage bancaire marocain et filiale du Groupe BNP Paribas, leader européen des services bancaires et financiers d'envergure mondiale et l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's, avec une présence dans 75 pays et 189900 collaborateurs.

  • La BMCI dont lactionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas , exerce une activité de banque universelle, qui sadresse à tout type de clientèle;
  • Particuliers (y compris les Marocains Résidant à lEtranger), Professionnels et Entreprises. Côté à la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met à disposition de ses clients toute lexpertise et le savoir-faire de ses filiales et métiers spécialisés à travers son réseau dagences au Maroc,

    Retail Banking : Ligne de métier dédiée aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe également la Banque Privée, entité dédiée aux clients à haut niveau de revenu.

    Corporate Banking : Partenaire privilégié des entreprises, la ligne de métier CB propose des solutions sur mesure à sa clientèle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle dexploitation, développement du commerce à linternational ou encore la gestion des risques.

  • Piloter des projets de conduite des changements relatifs aux évolutions RH - Identifier et mettre en oeuvre des actions projets de transformation et dinnovation RH - Veiller à loptimisation, fluidification et digitalisation des processus et services RH - Impulser une démarche damélioration continue auprès des différentes entités RH - Réaliser des expérimentations / mise en œuvre de pratiques à caractère innovant (transformation) - Veiller à la formalisation de best practices / méthodes de travail.
  • Faire connaître les actions de formation ainsi que les supports existants (réunions d'information, communication interne, .
  • Participer à l'animation des insertions et des modules de formation liés aux projets RH. - S'attacher à faire adopter les principes d'accueil par les équipes RH.
  • Mesurer la satisfaction des Collaborateurs par la réalisation des enquêtes de satisfaction. Veiller à l'amélioration du taux d'utilisation des outils et dispositifs RH mis à la disposition des collaborateurs.
  • Participer à la définition et la mise en œuvre du plan de communication RH.

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