Chargé du Développement RH
ORH Assessment
Casablanca
il y a 14j

Contexte du recrutement et définition de poste :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment.

Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du recrutement.

L’innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation en équipe et à la dimension de notre réseau.

Nous recrutons pour le compte d'un acteur de premier plan dans le secteur des services financiers , un(e) Chargé du Développement RH.

Rattaché(e) au Responsable Département Capital Humain , votre principale mission est d’élaborer et mettre en œuvre les moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaire à une optimisation ou adaptation des ressources humaines aux finalités de l’entreprise, prendre en charge la conception, le pilotage et le suivi des projets RH et participer à l’élaboration de la politique de développement des ressources humaines.

Dans le cadre de votre fonction, vos principales attributions sont les suivantes :

Piloter les projets RH :

  • Analyser les processus et le fonctionnement de l’entreprise en matière des ressources humaines
  • Construire les projets RH en mettant en évidence les objectifs, les moyens et les plannings.
  • Suivre les projets jusqu’à la réalisation
  • Assurer la gestion du processus de recrutement (Identification des besoins, prospection et sélection des candidats et intégration)
  • Piloter la formation :

  • Elaborer et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et en étroite collaboration avec les managers et la hiérarchie
  • Piloter l’ingénierie de formation et établir les plans de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, organisationnels et pédagogiques
  • Gérer la réalisation des actions de formation
  • Garantir le suivi de l’évaluation des formations
  • Participer au système d’évaluation interne et à son suivi
  • Apporter un appui à la gestion des carrières, la mobilité, la communication ainsi que toutes autres actions de motivations et de fidélisations des collaborateurs
  • Assurer un suivi régulier des tableaux de bord RH
  • Profil recherché :

    De formation Bac+5 en Management des ressources humaines avec une Expérience de 2 ans dans un poste similaire et vous disposez des compétences suivantes :

  • Capacité à manager un projet
  • Concevoir des indicateurs et des tableaux de bord RH
  • Connaître les procédures de la formation professionnelle
  • Maitrise des techniques de recrutements
  • Maitrise des techniques de l’établissement de l’ingénierie de formation
  • Step 2
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