RRH 'site industriel'
ORH Assessment
Casablanca
il y a 19h

Contexte du recrutement et définition de poste :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment.

Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du recrutement.

L’innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation en équipe et à la dimension de notre réseau.

Notre client est une multinationale industrielle de renom dans son secteur d’activité. Il recherche un RRH site industriel

Rattaché(e) au DRH Central, vos attributions principales sont les suivantes :

  • Veiller au déploiement de la stratégie, des politiques et des projets RH sur site
  • Conseiller et assister les responsables opérationnels du site sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines.
  • Garantir un bon climat social par la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles ;
  • Participer aux négociations individuelles et collectives avec les partenaires sociaux
  • Contribuer à l’adaptation des actions de communication et de conduite du changement dans le cadre de la stratégie RH ;
  • Superviser les processus de recrutement pour les ouvriers et employés du site
  • Aider les responsables opérationnels lors du processus des entretiens individuels de développement
  • S’assurer que chaque salarié ait un plan de développement approprié (en lien avec les écarts de compétences identifiés et les besoins opérationnels)
  • Œuvrer pour une administration du personnel efficiente
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
  • Profil recherché :

  • Vous êtes de formation supérieure en Ressources humaines ;
  • Vous justifiez d’une expérience en GRH de minimum 5 ans en milieu industriel
  • Vous êtes actuellement RRH d’un site industriel
  • Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH avec notamment une expérience significative en gestion de la relation sociale
  • Fortement sensibilisé(e) aux problématiques stratégiques et opérationnelles du capital humain, vous faites preuve de leadership, d'anticipation et de flexibilité ;
  • Vous êtes pragmatique et avez une vision stratégique de la fonction RH et un savoir-faire en conduite de changements organisationnels.
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