Recruitment Specialist
BNP Paribas
Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco
il y a 2j

Filiale du groupe BNP Paribas créée en 2004, BDSI assure aujourd’hui la gestion et l’évolution du système d’information des banques du groupe en Afrique et Outre-Mer.

Rattachée depuis 2015 à la DSI Région Afrique, l’entité organisationnelle IT du Groupe BNP Paribas, elle dispose d’une offre élargie répondant aux besoins des banques du Groupe, au Maroc, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire et en Outre-Mer.

Grâce à une équipe multidisciplinaire, BDSI entretient une relation de proximité avec ses clients, fondée sur une offre de service complète.

Ainsi, elle assure la gestion applicative, la gestion de l'infrastructure serveur et du Réseau & Télécom, la gestion du parc informatique, en plus des activités régaliennes garantissant le maintien en condition opérationnelle du SI, tout en améliorant la maitrise et le contrôle des risques IT.

Forte de ses collaborateurs, BDSI s’appuie sur les compétences des hommes et femmes qui la composent. A l’image du Groupe BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs sur une promesse employeur basée sur les 4 piliers suivants, We Are :

  • A Learning Company,
  • An Open-Minded Group,
  • The Place To Work Differently
  • A Sustainable & Responsible Global Leader
  • Au sein de le Direction RH, Rattaché(e) au Talent Acquisition Business Partner le "Recruitement Specialist" aura pour mission principale de Trouver, attirer, évaluer et recruter des candidats qualifiés pour satisfaire les besoins d’embauches dans les délais tout en offrant une expérience positive aux candidats.

    Sourcing & Staffing

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables pour comprendre les besoins actuels et futurs en ressources humaines
  • Établir si besoin les définitions du poste à pourvoir avec les clients internes ayant exprimé un besoin
  • Utiliser les canaux de sourcing pour répondre aux différentes demandes de recrutement en utilisant les Réseaux sociaux, partenariats écoles, sites emplois, cooptation, cabinet spécialisés, forum
  • Développer de manière proactive un réseau de candidats potentiels et créer une réserve de talents externes et internes pour les ouvertures de postes actuelles et futures
  • Piloter tout le processus de recrutement depuis l’ouverture du poste à la signature du contrat
  • Faire le screening de CV et réaliser les entretiens (téléphoniques, en vidéoconférence et en face to face
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l ’entreprise et préciser les délais de recrutement aux clients internes pour chaque demande
  • Evaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste en utilisant les tests métiers, tests psycho techniques, questionnaire de personnalité) pour chaque demande
  • Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature (évaluation form) après chaque interview
  • Envoyer des lettres d’offre d’emploi et négocier les conditions d’embauche
  • Faire le suivi de tous les recrutements et s’assurer de leurs clôtures dans les délais
  • Remonter pro activement toute anomalie ou difficultés entravant le bon déroulement d’un recrutement
  • Animer et mettre à jour le contenu du site de recrutement de l’entreprise (Taleo Mettre à jour les fiches de postes et les fiches emploi pour tous les services
  • Coordonner le processus de recrutement interne et de mobilité avec les opérationnels
  • Participer à des projets tels que smart working et travailler sur des projets transversaux
  • Suivre les indicateurs clés et piloter les tableaux de bords de recrutement
  • Fournir des rapports hebdomadaires sur l’état d’avancement des recrutements par service
  • Marque employeur

  • Renforcer la marque Employeur et sa visibilité en coopérant avec les services clés (communication, marketing )
  • Participer à et organiser des événements de recrutement pour mieux faire connaître BDSI
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : Participation à des salons emploi, forums écoles
  • Créer et gérer les partenariats avec les universités / grandes écoles, sites d’annonces, etc
  • Préparer et revoir les budgets de recrutement annuel
  • Employee Experience

  • Superviser toutes les étapes de l’expérience candidat (dépôts de candidature, entretiens, feedback, offre salariale, signature des contrats
  • Coordonner avec les autres services pour assurer le onboarding des nouvelles recrues (Pc, Badge, accés )
  • Animer ses sessions RH du programme d’intégration et orientation des nouvelles recrues.
  • Mettre en place des initiatives d’intégration de la diversité (plus de recrutements de femmes )
  • Signaler cette offre d'emploi
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