description de l'emploi
Missions du poste :
Contribuer à la mise en place du système de rémunération variable et le maintien du système de classification ;Contribuer au pilotage des projets RH.
Profil demandé :
De formation Bac+ 5 Grande école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent. Une expérience de 3 ans environ en développement RH au sein de grands groupes ou de cabinets de conseil de renom.
Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions ;Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
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