HR Development Manager (h/f)
BNP Paribas Corporate & Institutional Banking
Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco
il y a 2h

Créée en 1943, la BMCI (Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie) est aujourd’hui un acteur majeur du paysage bancaire marocain et filiale du Groupe BNP Paribas, leader européen des services bancaires et financiers d'envergure mondiale et l'une des 6 banques les plus solides du monde selon Standard & Poor's, avec une présence dans 75 pays et 189900 collaborateurs.

  • La BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas , exerce une activité de banque universelle, qui s’adresse à tout type de clientèle;
  • Particuliers (y compris les Marocains Résidant à l’Etranger), Professionnels et Entreprises. Côté à la Bourse de Casablanca, le Groupe BMCI met à disposition de ses clients toute l’expertise et le savoir-faire de ses filiales et métiers spécialisés à travers son réseau d’agences au Maroc,

  • Retail Banking : Ligne de métier dédiée aux clients particuliers, professionnels et TPE. Elle englobe également la Banque Privée, entité dédiée aux clients à haut niveau de revenu.
  • Corporate Banking : Partenaire privilégié des entreprises, la ligne de métier CB propose des solutions sur mesure à sa clientèle Corporate en termes de financement de la croissance, gestion des flux et du cycle d’exploitation, développement du commerce à l’international ou encore la gestion des risques.
  • Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le / la HR Development Manager contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement RH et intervient sur une grande diversité de sujets RH (Talent management, développement des carrières, plans de succession, accompagnement du changement, conseil aux managers, reporting RH...).

    Il / Elle intervient sur différentes missions et thématiques à savoir :

  • Concevoir et mettre en ouvre les dispositifs de gestion des talents et de developpement des Hauts potentiels.
  • Participer à la politique de gestion prévisionelles des emlpois et des compétences.
  • Développer les processus et outils de gestion des carrières (fiches métier, référentiels de compétences, parcours managériaux ).
  • Veiller au déploiement des dispositifs annuels d’évaluation des compétences et de la performance.
  • Contribuer à différents projets transverses en lien avec les directions du Groupe.
  • Concevoir et mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting des activités.
  • Faire vivre, animer, promouvoir et améliorer en continu les processus RH (process, outils, pratiques, politiques et programmes),
  • Faciliter le déploiement des projets RH.
  • Développer de nouvelles initiatives / projets RH, de nouveaux outils et / ou programmes
  • Management d’une équipe de HR Business Partners.
  • Talent Wanted :

    De formation BAC+5 de préférence en école d’ingénieur / commerce, vous disposez d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans, avec une expérience significative dans un poste similaire.

    Vous avez une forte orientation client et résultat, vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe. Votre anglais est courant (Ecrit et Oral).

    Vous avez une réelle appétence de porter des sujets structurants à échelle internationale.

    Votre rigueur, votre enthousiasme, votre esprit d'initiative alliés à votre capacité d’analyse et à votre capacité d'adaptation seront les garants de votre réussite à ce poste.

    En échange

    Vous intégrez une aventure dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre.

    Vous donnerez un nouveau souffle à votre carrière en intégrant une équipe dynamique et bienveillante, le tout agrémenté d’un esprit collectif !

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