Responsable RH
ORH Assessment
Tanger
il y a 2j

Contexte du recrutement et définition de poste :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment.

Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du recrutement.

L’innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation en équipe et à la dimension de notre réseau.

Notre client est une multinationale de renom, leader dans son secteur d’activité.

Rattaché(e) au DRH Central, vos attributions principales sont les suivantes :

  • Veiller au déploiement de la stratégie, des politiques et des projets RH
  • Conseiller et assister les responsables opérationnels sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines.
  • Garantir un bon climat social
  • Contribuer à l’adaptation des actions de communication et de conduite du changement dans le cadre de la stratégie RH ;
  • Superviser les processus de recrutement et de formation
  • Aider les responsables opérationnels lors du processus des entretiens individuels de développement
  • S’assurer que chaque salarié ait un plan de développement approprié (en lien avec les écarts de compétences identifiés et les besoins opérationnels)
  • Œuvrer pour une administration du personnel efficiente
  • Piloter les projets de développement RH
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
  • Profil recherché :

  • Vous êtes de formation supérieure en gestion, finance, Ressources humaines
  • Vous justifiez d’une expérience en GRH de minimum 5 ans, en milieu industriel idéalement
  • Vous êtes actuellement RRH et gérez une équipe RH pluridisciplinaire
  • Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH avec notamment une expérience significative en développement RH et pilotage de projets RH
  • Fortement sensibilisé(e) aux problématiques stratégiques et opérationnelles du capital humain, vous faites preuve de leadership, d'anticipation et de flexibilité ;
  • Vous êtes pragmatique et avez une vision stratégique de la fonction RH
  • Vous possédez une bonne expérience en gestion du climat social
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