Consultant SalesForce Senior (REF16) Casablanca
Trustedadvisors Group
Casablanca, Morocco
il y a 10h
source : Tanqeeb

Casablanca

Consultant SalesForce Senior (REF16)

Nous recherchons pour le compte d'un leader international de la transformation digitale, basé à Casablanca, un Consultant SalesForce Senior.

Missions :

  • Mener les ateliers de conception et prototypage,
  • Rédiger les spécifications générales et détaillées fonctionnelles et techniques en adéquation avec les besoins du client, ou les user stories associées,
  • Développer et paramétrer les solutions Salesforce,
  • Définir la stratégie de tests, les piloter et / ou les réaliser ,
  • Assurer le support pendant la phase de déploiement.
  • Profil recherché :

  • Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur des projets de conception, paramétrage et développement d'outils dans le domaine du CRM notamment Salesforce
  • Vous maitrisez la programmation sous Force.com, AppBuilders , Apex et Visualforce en plus du Javascript et XML.
  • Type de contrat : Freelance

    Durée :

    3 mois renouvelables (Visibilité sur 1 année)

    Lieu de la mission :

    Casablanca Casablanca

    Consultant SalesForce Senior (REF16)

    Politique de confidentialité du processus de recrutement avec Teamtailor

    Le service de traitement des recrutements et de simplification du processus d’embauche (ci-après, le Service ) est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (ci-après, le Responsable nous , etc.

    Il est important que les personnes utilisant le Service (ci-après, les Utilisateurs ) se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre du processus de recrutement.

    Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l’Utilisateur dans le plus grand respect de la présente politique de confidentialité (ci-après, la Politique de confidentialité ).

    1. Généralités

    Nous sommes désignés comme responsable, conformément aux législations en vigueur en matière de protection de la vie privée.

    Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de faciliter le recrutement d’employés pour notre activité.

    2. Collecte des données à caractère personnel

    Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs mettent à la disposition du Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de toute autre manière à l’égard du Service.

    Quand et comment nous collectons des données personnelles

    Nous collectons des données à caractère personnel des Utilisateurs auprès de ces derniers lorsqu’ils :

  • font une demande par le biais du Service ou autrement, et communiquent des données personnelles les concernant soit directement, soit par l’intermédiaire d’une source tierce comme Facebook ou LinkedIn ; ou lorsqu’ils
  • utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des données personnelles les concernant soit directement, soit par l’intermédiaire d’une source tierce telle que Facebook ou LinkedIn ; ou lorsqu’ils
  • communiquent des données identifiables dans le chat (proposé par le site Web qui exploite le Service) et que ces données sont pertinentes pour la gestion de la candidature.
  • Nous collectons des données auprès de tiers, tels que Facebook, Linkedin ou par le biais d’autres sources publiques. C’est ce que nous appelons le Sourcing , une tâche qui peut et être réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement dans le cadre du Service.

    Dans certains cas, nos employés peuvent être amenés à faire des recommandations sur des candidats potentiels. Ces employés devront donc ajouter des données personnelles sur ces candidats potentiels.

    Dans ce cas, le candidat potentiel sera considéré comme un Utilisateur par la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

    Types de données personnelles collectées et traitées

    Les catégories de données personnelles qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d’e-mails, de photos et de vidéos, d’informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées dans le cadre du recrutement, de titres, d’études ou de toute autre information que l’Utilisateur ou toute autre personne aura communiquée par le biais du Service.

    Seules les données jugées pertinentes pour le processus de recrutement seront collectées et traitées.

    Finalité et légalité du traitement

    La finalité de la collecte et du traitement des données à caractère personnel est la gestion du recrutement. Le traitement des données personnelles est notre intérêt légitime à simplifier et faciliter le recrutement, il est donc parfaitement légal.

    Les données personnelles qui sont traitées à des fins d’analyse agrégée ou d’étude de marché sont toujours rendues non identifiables.

    Ces données personnelles ne peuvent pas être utilisées pour identifier tel ou tel Utilisateur. Ainsi, ces données ne peuvent être considérées comme des données à caractère personnel.

    Le consentement de la personne concernée

    L’Utilisateur consent au traitement de ses données à caractère personnel dans le but de traiter le recrutement du Contrôleur.

    L’Utilisateur consent à ce que des données personnelles soient collectées par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :

  • font une demande par le biais du Service, et communiquent des données personnelles les concernant soit directement, soit par le biais d’une source tierce comme Facebook ou LinkedIn, et que le Contrôleur peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations supplémentaires ; et
  • lorsqu’ils utilisent le Service pour se connecter au service de recrutement du Contrôleur, en communiquent des données personnelles les concernant soit directement, soit par le biais d’une source tierce comme Facebook ou LinkedIn.
  • L’Utilisateur consent également à ce que le Contrôleur collecte des informations publiquement disponibles sur l’Utilisateur et les compile pour les utiliser à des fins de recrutement.

    L’Utilisateur consent à ce que les données personnelles collectées conformément aux a) et b) suivants soient traitées conformément aux sections Stockage et transferts et Durée de traitement des données personnelles suivantes.

    L’Utilisateur a le droit de retirer son consentement à tout moment, en contactant le Contrôleur aux coordonnées indiquées au paragraphe 9.

    L’utilisation de ce droit peut toutefois signifier que l’Utilisateur ne pourra pas postuler à un emploi spécifique ou à utiliser le Service normalement.

    Stockage et transferts

    Les données personnelles collectées par le biais du Service sont stockées et traitées à l’intérieur de l’UE / EEE dans un pays tiers considéré par la Commission européenne comme ayant un niveau de protection adéquat, par des fournisseurs ayant conclu des accords contraignants respectant pleinement la légalité des transferts de pays tiers (comme le Privacy Shield ) ou vers d’autres services où les garanties adéquates sont proposées en vue de protéger les droits des personnes concernées dont les données sont transférées.

    Pour obtenir la documentation concernant ces garanties adéquates, contactez-nous à l’aide des coordonnées indiquées au paragraphe 9.

    Durée de traitement des données à caractère personnel

    Si un Utilisateur ne s’oppose pas, par écrit, au traitement de ses données à caractère personnel, celles-ci seront stockées et traitées par nous aussi longtemps que nous le jugerons nécessaire au regard des finalités énoncées précédemment.

    Veuillez noter qu’un candidat (Utilisateur) peut être concerné par un recrutement futur et, à cette fin, nous pouvons être amenés à conserver les données personnelles des Utilisateurs jusqu’à ce qu’ils n’aient plus de valeur de recrutement potentiel. Si, en tant qu’

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