Manager/Senior Manager - Francophone (Rabat)
IDinsight
Rabat, MA
il y a 4j

MANAGER / SENIOR MANAGER - FRANCOPHONE - Rabat, Morocco

Lieu : Rabat, Maroc

Les ressortissants africains sont encouragés à postuler.

À propos d’IDinsight

IDinsight met en place et promeut l’utilisation d’outils analytiques et de données probantes afin d’appuyer l’éradication de la pauvreté dans le monde.

Travaillant avec l’ensemble des acteurs du développement gouvernements, fondations, ONG, entreprises à but social - nous adaptons les meilleurs outils d’analyse, issus du monde de la recherche en sciences économiques et statistiques, et des technologies de l’information, aux besoins et contraintes spécifiques des décideurs.

Avec huit bureaux, nous sommes présents en Afrique, en Asie et aux Etats-Unis. Nos 170 collaborateurs travaillent dans 24 pays sur l’ensemble des thématiques du développement économique et social (santé, éducation, agriculture, finance inclusive, infrastructure).

Pionnier dans son domaine, IDinsight a été reconnu par Forbes, Foreign Policy Magazine, PopTech, et Echoing Green.

Notre approche de travail repose sur quatre piliers :

  • La donnée probante pour la prise de décision : nos projets et protocoles de recherche prennent en compte les contraintes - notamment opérationnelles et de temps - de nos partenaires.
  • Le bon outil au bon moment : n’ayant pas d’agenda de recherche ou d’objectif académique, nous aidons nos partenaires à identifier la méthode la plus appropriée à leurs besoins et contraintes.
  • Nous sommes capables de déployer une large gamme d'outils analytiques, allant de l’évaluation de processus à l’évaluation expérimentale, en passant par les systèmes de monitoring, ou les outils de visualisation.

  • L’innovation : nous développons et déployons des outils et méthodologies innovantes (Machine Learning, Data-on-Demand).
  • La prise en compte du rapport coût-impact : nous justifions chaque dollar dépensé par rapport à l’impact attendu et proposons des solutions alternatives si nous pensons que les fonds pourraient être utilisés autrement.
  • Pour en savoir plus : .

    A propos du rôle de Manager / Senior Manager

    Nos Managers et Senior Managers sont des leaders dynamiques, ambitieux et déterminés à exploiter le potentiel des outils analytiques et des données probantes pour améliorer le sort des populations les plus pauvres de la planète et maximiser l’impact social de nos clients.

    Passionnés par les questions de développement, ils ont des capacités analytiques poussées ainsi que des capacités relationnelles, et sont prêts à superviser tous les aspects d’un ou de plusieurs projets en parallèle, avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et Partners.

    Ils encadrent de jeunes professionnels (Associates et Senior Associates), renforcent leur expertise dans une large gamme d’outils analytiques et développent des relations de confiance avec nos clients et partenaires.

    Le rôle de nos Managers et Senior Managers est diversifié et comprend :

  • La supervision de projets : Avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et Partners, nos Managers et Senior Managers supervisent tous les aspects d’un ou de plusieurs projets depuis la conception de l’évaluation à la supervision des procédures analytiques mises en place, en passant par la construction de systèmes de communication (notes de synthèses, rapports techniques, matériel de présentation), et la gestion d’experts internes et externes.
  • Le mentoring : Nos (Senior) Managers investissent dans le développement professionnel des Associates et Senior Associates.
  • Le développement de relations de confiance avec nos clients (gouvernements, partenaires multilatéraux, fondations, et entreprises à but social).
  • Le développement technique : Nos (Senior) Managers développent une connaissance approfondie de l’un ou plusieurs de nos outils analytiques et de la manière dont ceux-ci peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de nos clients.
  • Ils ont également l’opportunité de développer ou d’affiner leur expertise dans un ou plusieurs secteurs du développement, avec une spécialisation graduelle.

  • Les compétences entrepreneuriales : Nos (Senior) Managers sont appelés à contribuer au développement d’IDinsight. Cette contribution peut prendre des formes multiples (par exemple : développement de nouveaux projets, développement d’outils organisationnels internes, contribution à l’ouverture de nouveaux bureaux, contribution au développement de nouveaux outils analytiques).
  • Développement professionnel

    Le développement des compétences et de la carrière est au cœur des valeurs et de la stratégie d'impact à long terme d'IDinsight.

    Les IDinsighters bénéficient d'un mentorat important de la part des dirigeants d'IDinsight, du soutien de pairs talentueux et d'une autonomie considérable lorsqu'ils sont prêts.

    Ils définissent des plans de développement professionnel et se voient offrir des opportunités étendues conçues pour renforcer une variété de compétences.

    Le feedback fourni en temps réel est ancré dans notre culture et nos structures formelles, permettant ainsi une croissance professionnelle maximale.

    Pré-requis

  • Diplôme d'ingénieur, Master en Economie, Statistiques, Sciences Politiques, Mathématiques, Développement;
  • Capacité à planifier et à exécuter en autonomie, et capacité de leadership (savoir diriger et motiver une équipe dans un environnement dynamique et multiculturel);
  • 4 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, devant impérativement comprendre une expérience de gestion d’équipe et une expérience en pays émergent, de préférence en Afrique du Nord ou en Afrique Sub-saharienne;
  • De fortes compétences analytiques et quantitatives sont essentielles. La maitrise d’au moins un logiciel statistique (Stata, SPSS, R) ou de programmation (VBA, autre), ainsi qu’une expérience dans la collecte de données est préférable;
  • La maitrise du français (langue maternelle / C2) et une bonne pratique de l’anglais (B2 / C1) sont essentielles (l'arabe est souhaitable);
  • Qualités rédactionnelles (Word, Power point) et qualités de communication à l’oral (expérience d’interaction client). Une expérience dans le conseil est un plus;
  • Forte curiosité intellectuelle et réelle passion pour les questions de développement, l’appui aux populations les plus vulnérables, et le travail de terrain;
  • Excellentes compétences interpersonnelles : ouverture d'esprit, esprit d’équipe, capacité à faire face à l’imprévu, sens de l'humour et attitude entrepreneuriale;
  • Important : ces postes peuvent nécessiter des déplacements fréquents et de longue durée (30-70% du temps), y compris dans des zones rurales et isolées.
  • En fonction de leur expérience et qualifications, les candidats sélectionnés obtiendront le titre de Manager ou de Senior Manager.

    Lieu de travail

    Les postes sont basés à Rabat (Maroc) avec des déplacements fréquents et de longue durée en région et / ou sur d’autres pays (Afrique / Afrique du Nord) en fonction des projets et une fois que la situation sanitaire le permettra.

    Comment postuler

    Veuillez cliquer sur le bouton Postuler à cet emploi en ligne en haut à droite. L'application pose diverses questions afin que nous puissions faire votre connaissance, et nécessite un CV et une lettre de motivation.

    Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le dimanche 31 octobre 2021 . Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

    Plus d'informations, y compris de courtes biographies des IDinsighters actuels et passés, peuvent être trouvées en ligne sur IDinsight Careers.

    Toute question doit être adressée à careers IDinsight.org. IDinsight est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'efforce de créer un lieu de travail diversifié.

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