Human Resources Business Partner H/F
Groupe PSA
Kénitra
il y a 4j

Entité de rattachement

Rejoindre le Groupe PSA, c'est intégrer une entreprise automobile française d'envergure mondiale, forte d'un héritage industriel de plus de 200 ans, qui contribue à écrire l'histoire du monde automobile.

Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, le Groupe offre un cadre de travail à la fois stimulant et enrichissant.

Pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe PSA entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Grâce à un formidable esprit d'équipe et à une stratégie clairement définie, le Groupe fait preuve d'exigence, d'audace et d'agilité, prenant acte des changements clés pour l'automobile de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents, n'hésitez plus, rejoignez-nous !

Filière / Métier

Ressources Humaines - Autre

Intitulé du poste

Human Resources Business Partner H / F

Cadre

Description de la mission

En tant que HRBP, vous accompagnez les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site.

Vous accompagnez les managers dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe.

Le titulaire est force de proposition dans la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.

Ses principales missions :

  • Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
  • Contribuer à la mise en œuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
  • Contribuer à l'atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l'application de la charte mobilité pour les populations gérées
  • Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en œuvre de plans d'action adaptés
  • Assurer les actes de gestion du personnel sur le site pour le traitement des mesures d'ajustement à l'emploi en garantissant l'application du code du travail et du règlement intérieur
  • Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l'entreprise
  • Assurer le déploiement des chantiers d'amélioration des compétences et de l'efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.
  • Profil

    Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel

    Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité.

    Qualités personnelles : Adaptabilité / Souplesse / Raisonnement analytique / Rigueur / Initiative / Orientation résultats et Clients / Influence et impact.

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