Talent Development & Recruitment Manager
SVC - Skills and Values Consulting
Casablanca, MA
il y a 6j

Société

Notre partenaire est un groupement d'entreprises marocaines opérant dans le secteur de la santé s'ouvrant à des capitaux et projets internationaux.

Dans le cadre de sa croissance et de la constitution récente de ces entreprises en un groupe, nous recherchons un Responsable Développement RH et Recrutement.

Mission

Vous êtes l'acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise, du recrutment des talents, de leur développement et de leur rétention.

Vos missions sont les suivantes :

A. Définir et mettre en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel ),

C. Mettre en oeuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ),

D. Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,

E. Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels et piloter la revue des talents

F. Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au Maroc ou à l’international au niveau du groupe

G. Etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes / femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,

H. Effectuer un reporting de son activité et faire part de ses observations à la Direction de l'entreprise

I. Conduite la gestion des projets de Développement RH

J. Préparer les revues de rémunération en étroite collaboration avec la DRH

Profil

  • De formation Bac+5 école de commerce ou université avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience d'
  • au moins 5 ans sur une fonction similaire cumulant recrutement, formation et gestion de carrière.

    Vous avez un très bon niveau en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

    Véritable team player, vous avez l'énergie pour accompagner ce porjet de transformation de l'entreprise.

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