Responsable RH Site
ORH Assessment
Agadir
il y a 3j

Contexte du recrutement et définition de poste :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment.

Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du recrutement.

L’innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation en équipe et à la dimension de notre réseau.

Nous recrutons pour le compte de notre client, Un Responsable Ressources Humaines Site

Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez pour principales missions de :

  • Définir une politique ressources humaines en cohérence avec la stratégie RH et les orientations business de l’entreprise ;
  • Assurer la disponibilité et la mobilisation des Ressources Humaines du Site par le développement et la mise en place d'une politique de recrutement, de développement, de motivation et de rétention des équipes ;
  • Anticiper, développer et garantir un climat social positif et durablement stable ;
  • Définir le plan de communication interne global et superviser l’élaboration des actions de communication ;
  • Définir et faire valider les budgets RH pour le Site ;
  • Assister les différentes entités du site dans la mise en œuvre du Système d’appréciation des performances et les accompagner dans la conduite des entretiens d’appréciation et, en analyser et exploiter les résultats ;
  • Assurer un reporting fiable et régulier à la Direction Générale concernant les activités, réalisations et projets RH du Site.
  • Profil recherché :

  • Vous êtes de formation BAC+5 en Ressources Humaines, droit ou sciences humaines ;
  • Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 8 ans dans la gestion RH en milieu industriel ;
  • Fortement alerté aux problématiques stratégiques et opérationnels du capital humain, vous faites preuve de leadership, d’excellentes qualités relationnelles et de communication ;
  • Vous êtes pragmatique et avez une vision stratégique de la fonction RH et un savoir-faire en conduite de changement.
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