Cadre Capital Humain
ORH Groupe
Casablanca, Morocco
il y a 1j

Annonce :

ORH Groupe recrute pour la Société de Gestion de la Loterie Nationale (SGLN) qui lance un appel à candidature pour pourvoir le poste de Cadre Capital Humain , poste relevant de la Direction Finances & Support.

Créée en 1972, la Société de Gestion de la Loterie Nationale, par abréviation Loterie Nationale , est une société anonyme de droit privé, disposant d un monopole d ordre public en matière d organisation et d exploitation des loteries sur l ensemble du territoire national.

La Loterie Nationale contribue activement dans le développement social du pays à l instar des autres loteries internationales, notamment en reversant la totalité de ses bénéfices à des Associations et Fondations d utilité publique.

Le Cadre Capital Humain aura pour principales missions de :

  • Assurer un rôle de support auprès du personnel sur les questions relatives au recrutement, gestion des carrières, rémunération, entretien d évaluation
  • Garantir la gestion stratégique des ressources humaines au niveau de la SGLN :
  • 1.Établir le manuel RH et garantir sa mise en place au sein de la Loterie Nationale.

    2.Établir les contrats de travail et veiller au respect des durées mentionnées sur les contrats, et assurer l intégration des nouvelles recrues.

    3.S impliquer dans l amélioration des conditions de travail de l entreprise.

    4.Évaluer la performance du personnel, gérer administrativement les formations.

    5.Gérer les congés, les arrêts de travail et l assiduité du personnel.

  • Mettre en œuvre la politique communication interne au sein de l entreprise
  • 1.Veiller à l information des collaborateurs en ce qui concerne les politiques et objectifs de l entreprise et son développement économique et social, diffuser la culture de l entreprise.

  • Traiter la gestion administrative du personnel
  • 1.Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.

    2.Élaborer et mettre à jour les dossiers du personnel.

    3.Établir la paie du personnel et procéder aux déclarations de CNSS, IGR, etc. et assurance maladie.

    4.Veiller au respect du code du travail et du règlement interne de la SGLN.

    5.Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) de chaque collaborateur.

    Profil :

    Diplôme de niveau bac+5 spécialisé en gestion de RH, droit des affaires ou sciences sociales

    Expérience professionnelle minimum de 4 ans en administration du personnel

    Maîtrise des différents outils et techniques d entretien

    Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de RH

    Bonnes connaissances des systèmes informatiques RH, esprit de rigueur et fiabilité, sens de confidentialité et discrétion, aptitude relationnelle et bonne communication

    Type de contrat :

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