description de l'emploi

Missions Principales

Identifier les besoins en formation des salariés à travers une ingénierie de formation.Proposer un plan de formation et veiller à sa mise en œuvre.

Assurer le suivi du remboursement des actions de formation. Superviser le bon fonctionnement du centre de formation.Evaluer l’efficacité des actions de formation.

Travailler en étroite collaboration avec le Département Ressources Humaines.Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Identifier les besoins en recrutement.Assurer le suivi des nouvelles recrues.Etablir un bon plan d’intégration

Profil recherché

De formation Bac+3 / 5 en Management des Ressources Humaines

Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire

Maitrise des techniques de recrutement

Maitrise des techniques d'évaluation des performances et des compétences

Gestion des formations