Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.
Vos missions seront de :
Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion )
Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.
Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.
Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.
Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.
Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.
Participer à la pesée de poste selon la méthode Hay Group .
Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.
Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université
