Operateur pour l’accompagnement au montage d’activités génératrices de revenu
Tanmia.ma
Rabat, Morocco
il y a 3j
  • Durée : Dès que possible jusqu’au 15 Juillet 2020;
  • Zone d’affectation : Tout le territoire marocain, selon les nécessités, étant que l’opérateur doit se déplacer auprès du bénéficiaire n’importe où il / elle décide de se réinstaller au moment de son retour.

    L’opérateur sera basé(e) auprès du siège de AMAPPE (7, rue Arfoud, Appt. 02, quartier Hassan, 10010 Rabat).

    Rôle et Responsabilités

    Sous la responsabilité du chef du projet AlMa RVA, l’opérateur pour l’accompagnement au montage d’AGR, s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

  • Collaborer avec toute l’équipe de projet, en particulier avec le chef de projet et l’opérateur de terrain CEFA, dans les phases préparatoires du retour des bénéficiaires : dans le cas où les bénéficiaires devaient se trouver encore en Allemagne, afin de se faire une idée précise et claire de sa faisabilité, l’idée d’AGR pourra déjà être discutée par courriel électronique et / ou par Skype en concertation avec l’opérateur pour l’accompagnement au montage d’AGR, l’opérateur de terrain du CEFA et le bénéficiaire ainsi qu’avec les opérateurs de la GIZ.
  • Réaliser une première rencontre auprès des bénéficiaires dans n’importe quel lieu du territoire marocain qu’ils auront choisi comme destination de retour afin de rédiger une première fiche qui contiendra les données nécessaires à la réalisation de l’étude de faisabilité concernant l’idée de projet.
  • Elaborer, en concertation avec le chef de projet, un canevas d’étude de faisabilité adapté au besoin des projets portés par les migrants de retour.
  • Réaliser l’étude de faisabilité concernant le projet d’AGR discuté avec les bénéficiaires, afin de pouvoir mettre en évidence les points forts et les faiblesses relatives au projet et au / à la porteur / porteuse de projet en question et le type d’accompagnement à mettre en place pour le succès de l’activité.
  • Partager l’étude de faisabilité avec l’opérateur de terrain CEFA et le bénéficiaire afin de valider l’étude et pouvoir procéder aux démarches de la mise en place de l’activité.
  • Effectuer un suivi post création du bénéficiaire pour le soutenir, l’orienter et l’accompagner dans la gestion de son activité.
  • Fournir entre 1 et 3 séances de formation à chaque bénéficiaire, selon son profil et ses besoins identifiés, sur des notions de base concernant la gestion d’une AGR (formations pré et post création), le cas échéant.
  • Une fois que l’accompagnement dans les dépenses pour le montage de l’AGR sera terminé et l’activité du bénéficiaire sera démarrée continuer à assurer un suivi au moins mensuel, soit de proximité ou bien téléphonique en fonction des nécessités et du profil du bénéficiaire, et cela pendant une durée qu’ira jusqu’à un an après l’arrivée du bénéficiaire au Maroc.
  • Diagnostiquer la situation des AGRs et octroyer le conseil et l’orientation aux bénéficiaires.
  • Assurer le classement et l’archive de tous les documents produits dans le cadre de ce projet, élaborer les tableaux de bord de suivi, les plans d’action des visites et de suivi / accompagnement des bénéficiaires et constituer une base de données des bénéficiaires et de leurs AGRs.
  • Réaliser des rapports d’évaluation sur l’état d’avancement des activités de mi-parcours (après 6 mois à partir de son arrivée au Maroc) et finale (après 12 mois) pour chaque bénéficiaire, en collaboration avec l’opérateur de terrain CEFA.
  • Participer aux réunions hebdomadaires de coordination interne avec l’équipe de projet et en générale avec toute l’équipe du RVAeR du CEFA, pour discuter les dossiers en cours de traitement et se concerter avec l’équipe sur les actions à mettre en place et planifier le suivi de façon régulière.
  • Participer aux séances de supervision psychologique toute les deux semaines en concertation avec l’opérateur de terrain CEFA pour aborder la thématique de l’approche avec le bénéficiaire, de l’attitude à ce type d’accompagnement, de cas spécifiques etc.
  • et pour partager avec le psychologue les expériences et difficultés respectives.

  • Participer au parcours de renforcement de capacités à travers la participation aux formations concernant la migration et le retour, le suivi psycho-
  • social des migrants de retour, la déontologie professionnelle, etc.

  • Participer comme membre permanent aux comités techniques de suivi, une fois par mois pendant les premiers 3 mois de projet afin de développer une méthodologie de travail partagée et d’échanger les outils nécessaires pour la phase précédente à l’arrivée du / de la bénéficiaire, pour la prise en charge et l’évaluation des cas et après une fois toutes les 3 mois pour créer le maximum de synergie parmi les partenaires du projet.
  • Rédiger la programmation hebdomadaire.
  • Apporter un appui dans la rédaction de documents nécessaires pour le projet AlMa RVA.
  • Tenir et présenter une comptabilité mensuelle des dépenses effectuées ainsi que leurs justificatives.
  • Profil du candidat

    Le / La candidat / e à ce poste devra répondre aux critères suivantes :

  • Être titulaire d’un diplôme minimum Bac+3 de préférence en gestion des entreprises, développement économique, formation entrepreneuriale, animation territoriale;
  • Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans le conseil, l’orientation et l’appui à la création et au développement d’une AGR ;
  • Maitriser la formulation des études de faisabilités ;
  • Avoir une excellente attitude en écoute et communication;
  • Avoir une connaissance du contexte des migrations de retour au Maroc ;
  • Avoir une bonne connaissance du français et du darija : lu, écrit et parlé ;
  • Avoir une très bonne capacité rédactionnelle en français ;
  • Être dynamique, débrouillard, flexible, avec un fort esprit d’équipe et de collaboration ;
  • Avoir la capacité à travailler de façon autonome en milieu interculturel, avec prise d’initiative, persévérance et sens de la responsabilité ;
  • Avoir la capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
  • Avoir capacité d’adaptation et souplesse d’organisation ;
  • Travailler de manière professionnelle et avec beaucoup de rigueur et respect des échéances ;
  • Être très disponible pour travailler avec les bénéficiaires et les collègues dans l’esprit ouvert et le respect mutuel ;
  • Maîtriser le Pack Office (Word, Power Point, Excel) ;
  • Être très disponible pour effectuer des déplacements fréquents de courte et de longue distance ;
  • Posséder la licence de conduire sera évalué comme un atout face à la sélection.
  • Modalités de soumission :

    Le dossier de soumission doit comprendre :

  • Un CV actualisé et détaillé;
  • Une lettre de motivation en français.
  • Dépôt de dossier de soumission :

    Les candidatures doivent être adressées par e-mail conjointement à : et d’ici le 30 / 03 / 2019 .

    Les candidats sélectionne(e)s pour soutenir l’entretien d’embauche seront informés par email du jour et du lieu de l’entretien.

    Pour ne pas alourdir le texte, nous nous conformons à la règle qui permet d’utiliser le masculin avec la valeur neutre

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