description de l'emploi
Missions du poste :
Administrer le personnel (gestion des absences, plannings des congés, assurances du personnel, mesures disciplinaires ) ;
Communiquer à l’administration centrale le reporting mensuel portant sur l’ensemble des informations concernant le personnel ;
Gérer toute question de mobilité interne des collaborateurs, l’information et l’orientation ;Identifier, communiquer les besoins en recrutement et participer aux cessions ;
Implanter et renforcer la culture de l’entreprise.
Profil demandé :
De formation Bac+4 / 5 en Gestion des RH, administration de personnel, économie et gestion. Une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
Solides connaissances en gestion administrative du personnel, droit du travail et qualités managériales ; Maîtrise du Pack Office, initiation à la sociologie et psychologie au travail ;
Secret professionnel, compétences communicationnelles et rédactionnelles.
