Chargé de Pilotage de la Rémunération H/F
Crédit du Maroc
Casablanca
il y a 29j

Entité

Filiale du Crédit Agricole, le Crédit du Maroc est présent au Maroc depuis 1929. Avec 2.400 collaborateurs, le Crédit du Maroc développe le concept du Crédit Agricole de "banque universelle de proximité" et est un acteur reconnu auprès des clients particuliers, entreprises et plus récemment agri-

agro (au total quelques 800.000 clients). Son plan de développement "CAP 2020" traduit ses deux priorités de développement : excellence opérationnelle et relationnelle au service de tous ses clients, et développement de synergies avec le groupe Crédit Agricole selon deux axes :

  • entreprises / avec les réseaux CA-CIB, CR, LCL
  • et sur les marchés retail, avec les filiales métiers du Groupe, également présentes au Maroc (CALF, CACF, Amundi ...).
  • Pour plus d'information, consulter Across, l'intranet BPI.

    Missions

    Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.

    Vos missions seront de :

  • Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion )
  • Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.
  • Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.
  • Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.
  • Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.
  • Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.
  • Participer à la pesée de poste selon la méthode Hay Group .
  • Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.
  • Zone géographique

    Afrique, Maroc, Grand Casablanca

    Bac + 5 / M2 et plus

    Formation / Spécialisation

    Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université

    Niveau d'expérience minimum

    3 - 5 ans

    Compétences recherchées

  • Esprit d'analyse,
  • Capacité de travailler en transverse,
  • Organisation
  • Aisance particulière avec l'outil informatique
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